会社概要・基本情報（設立年、本社所在地、代表者など）

アフロゾーンジャパンは「株式会社Aphrozone JAPAN（株式会社アフロゾーンジャパン）」として運営されるネットワークビジネス（MLM）企業です。設立は2015年8月、代表取締役は金 奉俊氏とされます。

概要書面では資本金2,500万円、本社所在地は東京都中央区日本橋小伝馬町21-1（THE PORTAL Nihombashi East 2F）と記載されています。

問い合わせ窓口として本社TEL/FAXのほか、ビジネス専用・注文専用のフリーダイヤルが設けられている点が特徴です。

株式会社アイビー化粧品は1975年12月16日に設立され、1977年10月1日に創業者白銀あきらの「一人でも多くの方に美しく豊かな人生を歩んでほしい」という願いから本格的に事業を開始しました。

本社は東京都港区赤坂六丁目18番3号のアイビービルに所在し、代表取締役社長は白銀浩二氏が務めています。

資本金は14億9248万6380円、従業員数は115名で構成され、1996年4月9日に東証JASDAQ市場（現在は東証スタンダード市場）に上場している、訪問販売を基軸とした化粧品製造販売会社です。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

アイビー化粧品は化粧品及び医薬部外品、美容補助商品、化粧雑貨品等の開発・製造・販売を行い、訪問販売を行う販売組織に対する販売支援活動を展開しています。

同社のビジネスモデルは「三味一体」という考え方を基盤としており、つくる側のメーカー、売る側の販売組織、買う側の顧客の三者が全て良しとなる関係性を重視しています。

販売会社には営業所、BM（ビューティマネージャー=販売員）、IM（アイビーメイツ=会員）が所属し、当社と販売会社との間には資本関係がない独立した関係を保っています。

製品は販売会社を通じて訪問販売という形式で消費者に届けられ、人から人へ大切な製品をお届けするという企業理念を実践しています。

取扱商品・サービスのラインナップ

アイビー化粧品は高級スキンケアを主体とした製品ラインナップを展開しており、特に浸透美活液、化粧水・乳液・クリーム、クレンジング・洗顔料、オプションケア、メークアップ、ヘアケア、ボディケアなど幅広いカテゴリーを取り揃えています。

主力シリーズには「IVY COSMOS Ⅱ」「Re White」「IVY PRESTIGE」などがあり、エイジングケアに特化した製品コンセプトを展開しています。

特に人気の高い製品として、年齢に応じたケアをサポートする美容液「レッドパワーセラム」と、メラニンの生成を抑えシミ・ソバカスを防ぐ「ホワイトパワーセラム」があり、両製品ともに高い評価を得ています。

報酬プラン・システムの説明

アイビー化粧品はネットワークビジネスにおいて伝統的なブレイクアウェイ型の報酬プランを採用しています。

このプランは、ネットワークビジネスの歴史の中で最初に生まれた報酬システムであり、一定のランクに昇格することで所属していたアップラインのグループから独立する仕組みが特徴です。

多くのリーダーを育成して独立させた人に対してボーナスが支払われる設計となっており、暖簾分けに似た構造を持っています。

販売会社に対しては販売インセンティブとして「販社別インセンティブ」が支払われ、通常、上代売上に対する商品売上の平均掛率は36～40％となっています。

また20%キャッシュバックサービスなど、会員向けの特典制度も用意されており、販売活動を支援する体制が整備されています。

会社の沿革・歴史

アイビー化粧品の歴史は1975年12月の設立に始まり、1977年10月に株式会社白銀から株式会社アイビー化粧品へ商号変更し、化粧品の製造販売を本格的に開始しました。

創業者白銀あきらの「愛と美と豊かさの実践と追求」という理念のもと、訪問販売を基軸として着実に成長を続けてきました。

1996年4月9日には株式を公開し、JASDAQ市場（現在の東証スタンダード市場）に上場を果たし、企業としての信頼性と透明性を高めました。

2016年10月には創立40周年を迎え、2017年には上代売上200億円という過去最高の業績を達成するなど、業界内で確固たる地位を築いています。

市場での位置づけ・業績

アイビー化粧品は訪問販売を主体とする化粧品メーカーとして、特に関西地方を中心に全国展開している企業です。

東証スタンダード市場に上場しており、2025年3月期の売上高は29億2900万円、営業利益4億2200万円、経常利益4億2000万円、当期純利益4300万円を計上しています。

過去には売上面で営業所増設による拡大戦略を展開し、2017年3月期には前期比95.1％増という大幅な成長を実現しました。

訪問販売という販売形態において、高級スキンケア製品に強みを持ち、資本関係がない多数の販社を通じた独自の販売網を構築しています。

特徴や強み

アイビー化粧品の最大の特徴は、創業以来一貫して訪問販売を基軸としていることであり、人から人へ製品を届けるという対面販売の価値を重視しています。

製品の企画・研究開発・製造を自社で一貫して行うことで、品質・安全性・生産性において業界トップレベルを目指し、清潔第一に妥協のない製造体制を構築しています。

永遠の美のテーマである「ノーマライジング」の実現に向けて、エイジングケアを軸にした高品質・高機能製品の開発を強力に推進しており、大学との共同研究や新規素材の探索、学会発表など科学的アプローチも積極的に取り入れています。

また、製造・品質管理から販売に至るまでの一貫したシステムを持ち、お客様の生の声を直接聞いてフィードバックできる体制が製品力・教育力・提案力という3つの価値を生み出す強みとなっています。

会員・販売員の支援体制

アイビー化粧品は販売組織に対して充実した支援体制を整備しており、BM（ビューティマネージャー）と呼ばれる販売員に対する教育システムを構築しています。

美容教室やSA研修などの教育プログラムを通じて、製品知識だけでなく美容法やお手入れ方法、販売スキルを総合的に学べる機会を提供しています。

販売会社に対しては販売インセンティブとして「販社別インセンティブ」を支給し、営業活動を積極的にサポートする仕組みを導入しています。

IM（アイビーメイツ）と呼ばれる会員に対しては、製品の愛用者としてだけでなく、販売活動への参加機会も提供し、外面の美と内面の美の両面から美しい生き方を応援する体制を構築しています。

また、各営業所や販売会社を通じて、会員同士の交流やコミュニティ形成を促進し、モチベーション維持と継続的な活動支援を行っています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

アイビー化粧品は上場企業として、厳格なコンプライアンス体制を構築しており、「特定商取引に関する法律」「医薬品医療機器等法」「会社法」「金融商品取引法」などの法令遵守を徹底しています。

社内のリスク情報の収集を行い、関連各部署並びに顧問弁護士などの専門家と連携しながら、法令違反のリスクを未然に防ぐ体制を整備しています。

訪問販売業界において重要な「特定商取引に関する法律」については特に注意を払い、法改正があった場合の対応も迅速に行う体制を構築しています。

日本訪問販売協会や日本エステティック業協会（AEA）の正会員として、業界団体の活動にも積極的に参加し、業界全体のコンプライアンス向上にも貢献しています。

取締役会においても法令遵守は当然のこととして、社会の構成員として求められる倫理観と責任感を持って経営判断を行う姿勢を明確にしています。

社会貢献活動・CSR

アイビー化粧品は企業市民として地域社会への奉仕と還元を企業理念に掲げ、様々な社会貢献活動を展開しています。

環境保全活動においては、製品の設計段階から部材の点数を少なくする工夫や、容器廃棄が少なくなるリフィール製品の開発など、環境に配慮した取り組みを実施しています。

また、環境に配慮した原材料の選択による製品開発にも取り組み、SDGsが目指す持続可能な開発目標を念頭に置いた事業活動を推進しています。

社会貢献活動としては、オレンジリボン運動（こども虐待防止）に協賛するとともに、販売組織と協力して「親と子のかかわり方教室」を開催するなど、子育て支援や家族の絆を深める活動にも積極的に取り組んでいます。

これらの活動を通じて、心を豊かにし幸福の輪を広げるという企業使命の実現を目指しています。

成功事例・体験談

アイビー化粧品では、販売組織を通じて多くの成功事例が生まれており、特に美容と収入の両面で充実した生活を実現している会員が数多く存在します。

ビジネス面では、インターネット集客などの新しい手法を取り入れた販売員が、ダウンと収入を着実に増やしていく事例が報告されており、従来の訪問販売に加えてデジタル活用による成功パターンも確立されつつあります。

製品面では、高品質なスキンケア製品を継続使用することで肌質改善を実感した愛用者が、自らも販売活動に参加するようになるケースが多く見られます。

特にレッドパワーセラムやホワイトパワーセラムなどの浸透美活液シリーズは、使用者から高い評価を得ており、口コミによる製品の広がりが自然発生的に起こる好循環を生み出しています。

また、女性の社会進出や働き方の多様化に対応した柔軟な活動スタイルが可能であり、家庭と仕事の両立を実現している会員の成功事例も数多く報告されています。

業界内での評判や受賞歴

アイビー化粧品は製品品質において国際的な評価を獲得しており、特にモンドセレクションでは複数年にわたって受賞を重ねています。

2017年のモンドセレクションでは、「レッドパワーセラム」と「アイビープレステージクリーム」が金賞を受賞し、「アイビープレステージローション」が銀賞を受賞するというトリプル受賞を達成しました。

また、学術面でも評価されており、第46回日本香粧品学会では優秀論文賞を受賞するなど、科学的な研究開発姿勢が業界内で認められています。

訪問販売業界においては、創立40周年を迎えた2017年には上代売上200億円を達成し、訪問販売化粧品メーカーとしての地位を確立しています。

東証スタンダード市場上場企業として、財務面での透明性と信頼性も評価されており、業界内では老舗の安定企業として認知されています。

今後の展望・計画

アイビー化粧品は2025年に創立50周年という大きな節目を迎え、半世紀の歴史と伝統を基盤としながら、さらなる発展を目指しています。

訪問販売という伝統的な販売形態を維持しつつも、時代の変化に対応したEC展開の強化やデジタル広告戦略による若年層へのアプローチなど、販売チャネルの多様化を検討しています。

製品開発面では、エイジングケアを軸にした高品質・高機能製品の開発を継続し、永遠の美のテーマである「ノーマライジング」の実現に向けた研究開発を強化していく方針です。

また、SDGsが目指す持続可能な開発目標を念頭に置き、環境に配慮した製品開発や社会貢献活動を通じて、企業価値の向上と社会的責任の両立を図っていく計画です。

訪問販売市場の展望は厳しい面もありますが、対面でのコミュニケーションと高品質な製品という強みを活かし、新たな価値提案を通じて市場での存在感を維持・拡大していく戦略を推進しています。

サンテクレアール株式会社は、1984年3月に設立された健康食品・化粧品・健康器具の製造・販売を手がける企業です。

本社は愛知県名古屋市西区名駅3-10-17（IT名駅ビル2号館6階）に位置し、静岡県静岡市駿河区にブランチオフィスを構えています。

代表取締役は小向廣壽氏が務め、資本金は2,000万円、従業員数は約50名規模で事業を展開しています。

電話番号は052-566-5667、受付時間は平日10:00～17:00となっており、顧客サポート体制も整備されています。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

サンテクレアールは、ネットワークビジネス（MLM：マルチレベルマーケティング）方式を採用した連鎖販売取引を事業の中核としています。

「食卓にフローライト」を合言葉に、乳酸菌エキスを中心とした健康食品や、トロン発生マット「トリマ」などの健康器具、基礎化粧品「ラフランシリーズ」を取り扱っています。

創業以来35年以上にわたり健康産業に携わり、経済の成熟、少子高齢化、医療費増加などの社会変化に対応した予防医学の観点からの製品開発を推進しています。

販売員（ディストリビューター）が実際に商品を使用した体験談や口コミを基に、人脈を活用して製品を紹介・販売するビジネスモデルを展開しています。

会員制度を採用し、商品購入者が販売活動を行うことで報酬を得られる仕組みを構築し、独立したビジネスオーナーとして活動できる機会を提供しています。

取扱商品・サービスのラインナップ

主力商品は「フローライトシリーズ」で、特殊な共棲培養技術により生産された乳酸菌エキスを配合した健康食品です。

1990年7月に発売された「乳酸菌エキスフローライト」をはじめ、「フローライトゴールド」「フローライトプレシャス～癒～」など、進化を続ける製品ラインナップを展開しています。

大豆発酵物含有食品「クレシェーラゴールド」「クレシェーラゴールドプレミアム」は、乳酸菌からなる大豆発酵物とレスベラトロールやNMN（ニコチンアミド・モノヌクレオチド）を配合した美容・健康サポート食品です。

トロン発生マット「トリマ」は入浴時に使用する健康器具で、持ち運びに便利な「カラートリマ」やブレスレットタイプの「イートロン」など多様な形態で提供されています。

化粧品では「ラフランスキンケアシリーズ」として基礎化粧品やラフランソープなどを取り揃え、素肌の美しさをサポートする製品群を展開しています。

報酬プラン・システムの説明

サンテクレアールの報酬プランは、ユニレベル方式を基本とした複数のボーナス体系で構成されています。

ユニレベル方式では、ボーナス計算を階層別に細分化せず、単一レベルで計算するため、ダウンライン全体からの売上に応じて報酬を獲得できる仕組みとなっています。

販売実績に応じてタイトルが付与され、タイトルごとに異なる報酬率やボーナスが設定されており、継続的な活動と組織育成が収入向上につながります。

会社によってタイトル名や必要な売上実績、報酬の割合が異なるため、タイトルだけで収入を予測することはできませんが、段階的な成長を目指せる設計になっています。

新規会員獲得時のボーナスや、チーム全体の売上に対する報酬など、複数の収益機会が用意されており、個人の販売実績と組織構築力の両方が評価される報酬システムです。

会社の沿革・歴史

サンテクレアールの歴史は、1981年に岐阜県で「健康器具」の取り扱いを開始したことに始まり、1984年3月に株式会社として正式に設立されました。

1990年7月に主力商品となる乳酸菌エキス「フローライト」を発売し、1991年6月には岐阜・名古屋・静岡・大阪・東京に地域拡販体制を確立しました。

1995年4月に静岡支社を開設、1999年8月には基礎化粧品「ラフランシリーズ」を発売し、事業領域を拡大しました。

2004年6月には本社を名古屋に移転、2005年6月に「フローライトゴールド」、2011年3月にトロン発生マット「トリマ」を発売し、製品ラインナップを充実させてきました。

2019年8月には創立35周年記念式典を開催し、2020年以降も「カラートリマ」「イートロン」「クレシェーラゴールドプレミアム」など新製品を次々と投入し、40年以上にわたる健康産業への貢献を続けています。

市場での位置づけ・業績

ネットワークビジネス業界における2024～2025年度の売上高ランキングにおいて、サンテクレアールは売上高約28億円で44位前後に位置しています。

業界全体では110社以上の企業が競合する中、上位には日本アムウェイ、ノエビア、ニュースキンジャパンなどが名を連ねており、サンテクレアールは中堅企業として安定した事業展開を続けています。

健康食品・栄養補助食品を主力とする企業としての市場シェアは、大手企業と比較すると限定的ですが、独自の乳酸菌エキス技術とトロン発生製品で差別化を図っています。

業界全体が前年比微減傾向にある中、サンテクレアールは長期的な顧客基盤と販売員ネットワークを維持し、40年以上の歴史による信頼性を武器に市場での存在感を保っています。

公益社団法人日本訪問販売協会の正会員として、業界の健全化と発展に貢献する企業として認知されています。

特徴や強み

サンテクレアール最大の特徴は、独自開発の共棲培養技術による乳酸菌エキス「フローライト」にあります。

生きた菌そのものではなく、生きた菌が分泌したエキスにこだわることで、腸内環境を整える独自のアプローチを実現しています。

トロン発生マット「トリマ」は、入浴時に使用することで健康サポートを提供する独創的な製品であり、カラートリマやイートロンなど多様な形態で展開されています。

岡山大学特任教授への研究支援など、学術機関との連携による科学的根拠に基づいた製品開発を推進していることも強みの一つです。

40年以上の事業継続実績と、公益社団法人日本訪問販売協会正会員としての信頼性、コンプライアンス重視の姿勢が企業価値を支えています。

会員・販売員の支援体制

サンテクレアールは、会員および販売員に対して充実した支援システムを構築しています。

コミュニケーションの場として各種イベントや研修カリキュラムを提供し、販売員同士の交流や情報交換の機会を設けています。

専任のオペレーターが電話対応にあたり、顧客および販売員からの問い合わせに迅速に対応する体制を整えています。

会員専用のログインシステムを通じて、販売実績の確認や最新情報の入手、各種資料のダウンロードなど、オンラインでのサポートも充実させています。

アフターフォロー体制も整備し、商品に関する問い合わせや使用方法の相談など、継続的なサポートを提供することで、販売員の活動を後押ししています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

サンテクレアールは、特定商取引法を厳格に遵守し、連鎖販売取引業者としての責任を果たしています。

公益社団法人日本訪問販売協会の正会員として、業界の自主規制ルールを遵守し、訪問販売取引の公正・適正化に積極的に取り組んでいます。

一般社団法人全国直販流通協会にも加盟し、特定商取引法や薬機法などの関連法規の遵守を徹底しています。

定期的なコンプライアンス研修を実施し、販売員に対して法令順守の重要性を教育し、誤解を招く勧誘や不適切な販売活動の防止に努めています。

個人情報保護法を遵守するための個人情報保護計画（コンプライアンス・プログラム）を策定し、従業員や販売員に周知徹底させ、その改善・維持に取り組んでいます。

社会貢献活動・CSR

サンテクレアールは、企業活動の一環として積極的な社会貢献活動を展開しています。

2006年から「カンボジアに学校を作ろう！」プロジェクトを開始し、合計10校以上の小学校と中学校をカンボジアに寄贈してきました。

2008年の「ダムナックトラッチュ中学校」を皮切りに、2010年「ピートゥヌー小学校」、2013年「プーンチャ小学校」、2016年「コウブ小学校」など、継続的に教育支援を実施しています。

岡山大学特任教授への医学研究助成を目的とした寄付により、2021年10月27日に紺綬褒章を受章し、2022年4月25日に岡山大学で伝達式が挙行されました。

ユニセフやあしなが基金などを通じて恵まれない子供たちへの寄付金支援も行っており、企業の社会的責任を果たす取り組みを継続しています。

成功事例・体験談

サンテクレアールのネットワークビジネスに参加した会員の中には、インターネット集客を活用して成功した事例が報告されています。

従来の口コミ勧誘では人脈に限界があったものの、オンライン集客手法を導入することで、地理的制約を超えた広範囲な顧客獲得に成功した会員もいます。

フローライトやトリマなどの製品を実際に使用し、健康面での改善を実感した体験談が、製品の信頼性を高め、新規顧客獲得につながっています。

定期的な研修やコミュニケーション機会を通じて、販売スキルやビジネス知識を向上させ、組織を拡大した成功事例も存在します。

ただし、ネットワークビジネスの性質上、全ての参加者が成功するわけではなく、個人の努力、スキル、環境により結果は大きく異なることにも留意が必要です。

業界内での評判や受賞歴

サンテクレアールは、公益社団法人日本訪問販売協会の正会員として、業界内で一定の信頼性と評価を得ています。

2021年10月27日に岡山大学への医学研究助成を目的とした寄付により紺綬褒章を受章し、2022年4月25日に岡山大学学長室で伝達式が挙行されました。

紺綬褒章は、公益のために私財を寄付した個人または団体に国の内閣府から授与される褒章であり、企業としての社会貢献活動が国に認められた証です。

カンボジアへの学校寄贈など、継続的な国際貢献活動も高く評価されており、企業の社会的責任を果たす取り組みが業界内外から注目されています。

2015年7月にはフローライト25周年記念式典、2019年8月には創立35周年記念式典を開催し、長年にわたる事業継続と発展が企業の実績として認知されています。

今後の展望・計画

サンテクレアールは、創業以来培ってきた乳酸菌エキス技術とトロン発生技術をさらに進化させ、時代のニーズに合わせた製品開発を継続していく方針です。

少子高齢化と医療費増加が進む日本において、予防医学の観点から健康維持・増進をサポートする製品の需要は今後も拡大すると予想されます。

デジタル化時代に対応し、会員専用サイトやオンライン研修など、ITツールを活用した販売員サポート体制の強化を推進していくと考えられます。

カンボジアへの学校寄贈や研究機関への支援など、社会貢献活動をさらに拡大し、企業価値の向上と社会的信頼の構築を目指しています。

40年以上の歴史と実績を基盤に、健康産業におけるニッチな市場で独自性を発揮し、中長期的な成長と安定した事業継続を展望しています。

ヤング・リビング・ジャパン・インクは、米国ユタ州リーハイに本社を置くヤング・リビング・エッセンシャルオイルの日本法人として、2000年3月に開業しました。

日本代表は中川利光氏が務めており、東京都渋谷区神宮前に日本支社を構えています。

本社であるYoung Living Essential Oilsは1993年に創設者D.ゲリー・ヤングによって設立され、連鎖販売取引（ネットワークビジネス）の手法でエッセンシャルオイルを中心とした製品を展開しています。

世界133か国以上に進出し、約560万人の会員を擁するグローバル企業へと成長を遂げました。

従業員数は世界で約3,500名、売上高は10億ドルを超え、エッセンシャルオイル業界において確固たる地位を築いています。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

ヤングリビングは、エッセンシャルオイルおよびその関連製品を連鎖販売取引（マルチレベルマーケティング）のビジネスモデルで展開しています。

一般消費者は「ショッピングメンバー」として製品を購入でき、製品を他者に紹介したい方は「ブランドパートナー」として活動することができます。

ブランドパートナーは製品のシェアリング活動を通じて報酬を得る仕組みとなっており、自分自身の購入だけでなく、紹介した会員の購入に対してもボーナスが発生します。

会員は自社農場から製品化まで一貫管理した高品質な製品を会員価格で購入できるメリットがあります。

特定商取引法に基づいた適正な運営を行い、過量販売の禁止や適切な勧誘方法の遵守を会員に義務付けています。

取扱商品・サービスのラインナップ

ヤングリビングは約200種類以上のエッセンシャルオイルを取り扱っており、シングルオイルからブレンドオイルまで幅広い製品を提供しています。

代表的な製品には、ラベンダー、ペパーミント、フランキンセンス、ティーツリーなどのシングルオイルのほか、パナウェイ、ピースアンドカーミング、アールシーといった独自のブレンドオイルがあります。

エッセンシャルオイル以外にも、スキンケア製品、ヘアケア製品、サプリメント、オーラルケア、アロマディフューザーなどのライフスタイル製品も展開しています。

初心者向けには、使いやすいオイルを組み合わせたベーシックキットやプレミアムスターターキットなどのセット商品も用意されています。

これらの製品は全て「Seed to Seal」という独自の品質基準に基づいて製造されており、農薬を使用しない自社農場で栽培された植物から抽出されています。

報酬プラン・システムの説明

ヤングリビングの報酬プランは、ユニレベル方式を基本とした多層的なボーナスシステムを採用しています。

ブランドパートナーは、自分が直接紹介した会員だけでなく、その下のラインの会員の購入に対してもコミッションを受け取ることができます。

主なボーナスには、ファストスタートボーナス、ユニレベルコミッション、スターティングボーナス、ジェネレーションボーナス、リーダーシップボーナスなどがあります。

ランク制度は、スター、シニアスター、エグゼクティブ、シルバー、ゴールド、プラチナ、ダイヤモンド、クラウンダイヤモンド、ロイヤルクラウンダイヤモンドまで設定されています。

ランクが上がるにつれて受け取れるボーナスの種類や率が増加し、高ランク達成者には特別なレコグニションギフトや表彰、海外イベントへの招待などの特典が付与されます。

会社の沿革・歴史

ヤングリビングの歴史は、創設者D.ゲリー・ヤングが1949年に生まれ、24歳の時に森林伐採事故で半身不随となった経験から始まります。

約10年間の車椅子生活を経て、エッセンシャルオイルや代替医療との出会いを通じて健康を取り戻したゲリー・ヤングは、1993年にユタ州で蒸留所を設立しヤングリビングを創業しました。

1994年には最初の自社農場であるセント・マリーズ農場をアイダホ州に開設し、種の選定から製品化まで一貫管理する体制を確立しました。

2000年には日本支社が開業し、アジア市場への本格進出を果たしました。その後、世界各地に自社農場を拡大し、2015年には売上高10億ドル突破、会員数100万人以上を達成しました。

創設者ゲリー・ヤングは2018年に逝去しましたが、その理念と情熱は現在も会社に受け継がれ、世界中で事業を展開しています。

市場での位置づけ・業績

ヤングリビングは、世界のネットワークビジネス業界において上位にランクされる企業であり、エッセンシャルオイル分野では最大手の一つです。

2015年には売上高10億ドルを突破し、世界133か国以上に進出、会員数は560万人を超えています。

日本国内においても、ネットワークビジネス企業の売上高ランキングで上位に位置しており、エッセンシャルオイルを主力とする企業として存在感を示しています。

競合他社としてはドテラ（doTERRA）が挙げられますが、ヤングリビングは自社農場の数と規模において業界トップクラスの強みを持っています。

アロマセラピー市場の拡大とともに、健康志向の高まりやナチュラルライフスタイルへの関心の増加により、今後も安定した成長が期待されています。

特徴や強み

ヤングリビングの最大の特徴は、「Seed to Seal（種の選定から製品化まで）」という独自の品質管理プロセスです。

このプロセスは、ソーシング（原料調達）、サイエンス（科学的検証）、スタンダード（品質基準）の3つの柱で構成されており、種の選定、栽培、蒸留、製造、検査のすべての工程を厳格に管理しています。

世界各地に自社農場を所有し、無農薬栽培された植物から抽出したピュアで高品質なエッセンシャルオイルのみを提供しています。

第三者機関による検査だけでなく、社内の厳格な品質管理チームによる物理的・化学的テストを実施し、合成物質や希釈剤を一切使用していません。

また、自社農場ツアーや製造過程の透明性を提供することで、会員に対して信頼と安心を提供している点も大きな強みとなっています。

会員・販売員の支援体制

ヤングリビングは、会員やブランドパートナーに対して充実した教育とサポート体制を整えています。

定期的に開催されるコンベンション、セミナー、トレーニングセッションでは、製品知識、使用方法、ビジネススキルについて学ぶことができます。

オンラインでは、バーチャルオフィスを通じて売上管理、ダウンラインの状況確認、各種資料のダウンロードなどが可能です。

SNS、メールマガジン、公式ブログを通じて最新情報や製品活用法、成功事例などが定期的に配信されており、会員同士の情報交換やコミュニティ形成も活発に行われています。

スポンサー制度により、上位会員からの個別サポートやアドバイスを受けられる仕組みも整備されており、初心者でも安心してビジネスを始められる環境が提供されています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

ヤングリビングは、特定商取引法をはじめとする関連法規の遵守を徹底しており、会員に対してもコンプライアンス教育を重視しています。

公式ブログでは「コンプラ知恵袋」というシリーズを定期的に公開し、連鎖販売取引のルール、適切な勧誘方法、SNS利用方法などについて詳しく解説しています。

過量販売の禁止、再勧誘の禁止、虚偽・誇大広告の禁止など、法律で定められた規制を会員に周知し、違反行為に対しては厳正に対処する姿勢を示しています。

会員が製品を紹介する際には、氏名と会員であることの明示、特定負担を伴う取引であることの説明を義務付けるなど、消費者保護の観点から適切な情報提供を求めています。

70％ルールの導入により、不要な在庫を抱えるリスクを軽減し、健全なビジネス運営を推進しています。

社会貢献活動・CSR

ヤングリビングは2009年に創設者D.ゲリー・ヤングによって「ヤング・リビング基金」を設立し、世界中の困窮した人々への支援活動を展開しています。

基金の活動は、教育への扉を開くこと、女性のエンパワーメント、弱者の保護という3つの柱を中心に展開されています。

ネパール、エクアドル、ウガンダなどで、学校建設、職業訓練、医療サービス、人身売買被害者の救出と支援など、多岐にわたるプロジェクトを実施しています。

特にウガンダでは、人身売買から救出された子供たちが学べる学校の運営資金を寄贈し、トラウマケアや精神的サポートも提供しています。

財団活動にかかる費用はヤング・リビングが全額負担し、会員や一般からの寄付は100％プロジェクトに充当される仕組みとなっており、透明性の高い社会貢献活動を実践しています。

成功事例・体験談

ヤングリビングには、最高ランクであるロイヤルクラウンダイヤモンドを達成した成功者が世界中に存在します。

代表的な成功者の一人であるクリス・オファー氏は、ヤング・リビングのスペシャリストとして知られ、自身のジャーニー（体験談）を通じて多くの会員にインスピレーションを与えています。

成功者の多くは、製品への深い理解と情熱、継続的な学習、チームメンバーへの献身的なサポートを共通の特徴として持っています。

ランクアップを達成した会員には、レコグニションギフトや表彰式への参加などの特典が与えられ、モチベーション向上につながっています。

体験談の多くは、製品によって健康や生活の質が向上したことがビジネスを始めるきっかけとなり、その感動を周囲とシェアすることで組織が拡大していくというストーリーが語られています。

業界内での評判や受賞歴

ヤングリビングは、エッセンシャルオイル業界において長年の実績と信頼を築いてきた企業として評価されています。

世界のネットワークビジネス売上高ランキングでは常に上位にランクインしており、エッセンシャルオイル専門企業としては最大級の規模を誇ります。

「Seed to Seal」という独自の品質管理プロセスは業界内でも高く評価されており、自社農場の数と規模において業界をリードする存在となっています。

一方で、ネットワークビジネスという販売手法に対する賛否両論の評価も存在し、適切な勧誘方法の徹底や法令遵守の重要性が常に問われています。

会員からは製品品質の高さと教育体制の充実が評価される一方、ビジネスの成功には継続的な努力と適切な販売活動が不可欠であることが指摘されています。

今後の展望・計画

ヤングリビングは2025年以降も、グローバル市場での事業拡大と製品ラインナップの強化を継続していく方針です。

2025年1月には新しい「方針と手続」が発効され、4月からは新しい「ボーナスプラン」が施行されるなど、制度の見直しと改善を進めています。

世界各地での自社農場の拡大と、新たな植物原料の開発により、さらに多様なエッセンシャルオイル製品の提供を目指しています。

日本市場では2025年に25周年を迎え、記念イベントの開催や限定製品の発売などを通じて、会員との絆を深める取り組みを強化しています。

持続可能な農業実践とエシカルな事業運営を通じて、環境保護と社会貢献を両立させながら、世界中の人々の健康とウェルネスライフスタイルの実現をサポートしていく計画です。

ハーバライフ・オブ・ジャパン株式会社は、1992年11月25日に設立された、世界的なヘルス&ウェルネス企業であるハーバライフ・インターナショナル社の日本法人です。

本社は東京都港区赤坂2丁目9番11号に位置し、資本金は1億円です。

代表取締役社長はポール・モリ氏が務め、従業員数は約50名から55名規模で運営されています。

親会社であるハーバライフ・インターナショナル社は1980年2月1日にマーク・ヒューズ氏によってアメリカ・ロサンゼルスで創設され、2004年12月にニューヨーク証券取引所に上場しています。

日本法人は公益社団法人日本訪問販売協会の正会員であり、ハーバライフ・インターナショナル社は訪問販売協会世界連盟の会員として、業界における信頼性を確立しています。

事業内容・ビジネスモデル

ハーバライフは、ネットワークビジネス（マルチレベルマーケティング）の手法を採用し、独立したディストリビューターを通じて製品を販売しています。

ディストリビューターは、製品を紹介するだけでなく、顧客と向き合い、食生活の改善や運動習慣への意識を高めるためのサポートを行うウェルネスコーチの役割を担います。

ビジネスモデルは、広告によらず口コミによって商品を伝えていく仕組みであり、主宰企業は商品を伝えてくれた人に流通のお礼としてコミッションを支払います。

これにより、ディストリビューターは小売収入とともに、自身のビジネス組織を構築することで収入の機会を得ることができます。

ハーバライフは、パートタイムでもフルタイムでも、自分のスケジュールに合わせて働き、独自のスタイルを取り入れたビジネスを構築する自由を提供しています。

初回登録費は製品代を含めて12,900円で、低価格でのビジネススタートが可能です。

取扱商品・サービス

ハーバライフは、栄養補助食品、ウェイトマネジメント製品、サプリメント、スキンケア製品など、科学に基づいた幅広い製品を提供しています。

主力製品である「フォーミュラ1プロテインドリンクミックス」は、1杯あたりたんぱく質が9g含まれ、約80kcalと低カロリーながら栄養豊富なシェイクとして人気です。

チョコレート、バニラ、ストロベリー、クッキー&クリームなど、全5種類のフレーバーが用意されています。

また、ビーガンプロテインドリンクミックスやプロテインアイスコーヒーカフェラテなど、多様なライフスタイルに対応した製品も展開しています。

製品は教育とトレーニングを受けたハーバライフディストリビューターを通じてのみ購入でき、パーソナライズされた栄養ソリューションとコーチングが提供されます。

報酬プラン・システム

ハーバライフの報酬プランは、ブレイクアウェイを基本としたマルチレベルマーケティングシステムを採用しています。

ディストリビューターは、ディストリビューター価格で製品を25%から50%割引で購入し、標準小売価格で販売することで、小売収入として25%から50%の利益を得ることができます。

さらに、自身のビジネス組織を構築することで収入の機会を拡大できる仕組みとなっています。

報酬プランでは、個人の販売実績だけでなく、自身が紹介したディストリビューターの販売実績に応じてもコミッションが発生します。

製品の注文ごとのポイント合計が100ポイント以上で全国送料無料となり、100ポイント未満の場合は全国一律550円の配送料でお届けされます。

登録はいつでも解約可能で、登録日から90日以内であれば全額返金を受けることができるなど、初心者にも始めやすい制度が整っています。

会社の沿革・歴史

ハーバライフの歴史は、1980年2月1日にマーク・レイノルズ・ヒューズ氏がアメリカ・ロサンゼルスで創設したことから始まります。

単純な減量方法として始まったビジネスが、栄養、フィットネス、ウェルネスを提供する企業へと進化してきました。

アジアパシフィックでは、1983年のオーストラリアを皮切りにニュージーランド、香港と事業を拡大し、日本でのビジネスは1992年11月に開始されました。

2004年12月にはニューヨーク証券取引所に上場し、グローバル企業としての地位を確立しました。

ハーバライフ・オブ・ジャパンは、設立以来30年以上にわたり日本市場で活動を続け、2025年には創業45周年を迎えました。

この間、製品開発、品質管理、ディストリビューターサポート体制の充実を図り、日本における健康とウェルネスの普及に貢献してきました。

市場での位置づけ・業績

ハーバライフ・インターナショナル社は、グローバルなヘルス&ウェルネス業界におけるリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。

2024年12月期の連結売上高は約49億9310万ドルに達し、推奨小売価格ベースでは約85億ドル規模の事業を展開しています。

世界95の市場に約620万人のグローバルメンバーを擁し、65,000以上のニュートリションクラブが世界中で運営されています。

地域別の売上構成では、EMEA（ヨーロッパ・中東・アフリカ）が約10.85億ドルで21.73%、米国が約10.26億ドルで20.55%、インドが約8.45億ドルで16.92%を占めています。

2025年第3四半期の決算では、1株当たり利益が予想を上回る0.50ドルを記録し、調整後EBITDAはガイダンスを上回る1億6300万ドルに達しました。

世界94ヶ国以上で300万人以上のディストリビューターを通じて健康食品や化粧品を販売するグローバル企業として、その存在感を増しています。

特徴や強み

ハーバライフの最大の特徴は、科学的根拠に基づいた製品開発体制です。

栄養、科学、健康分野の300人以上の医師や専門家のグローバルネットワークに支えられており、製品の品質と安全性が保証されています。

すべての原材料は、種子から飼料に至るまで高品質な基準で管理され、段階ごとの品質管理システムにより最高レベルの栄養を提供しています。

また、ディストリビューターによるパーソナライズされた栄養ソリューションとコーチングを提供することで、顧客一人ひとりのウェルネス目標達成をサポートする体制が整っています。

製品の多機能性と科学的な品質管理体制が強みであり、受賞と認証によって製品品質が証明されています。

会員・販売員の支援体制

ハーバライフは、ディストリビューターの成功を支援するための充実したトレーニングとサポートリソースを提供しています。

新規ディストリビューターには、教材、トレーニングイベント、経験豊富なメンターからの指導など、さまざまな学習機会が用意されています。

ディストリビューターは、ハーバライフの栄養、フィットネス、健康的な生活の専門家からのツールとトレーニングを備え、顧客のウェルネス目標達成のためにコーチングし、励まします。

オンラインプラットフォーム「myHerbalife.com」を通じて、製品注文、ビジネス管理、トレーニング資料へのアクセスなどが容易に行えます。

ハーバライフ・ファミリー・ファンデーションのカーサ・ハーバライフ・プログラムを毎月1,000円からの定額支援で継続的にサポートできる社会貢献の機会も提供されています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

ハーバライフは、法令遵守と倫理的な事業運営を最重要課題として位置づけています。

「業務行動および倫理に関する規範」を制定し、すべての従業員、役員、代理人に対して、事業を展開するすべての法域における法律の遵守を要求しています。

特定商取引法をはじめとする日本の法律を厳格に遵守し、適用される全ての規則および法律に従った事業活動を行っています。

製品ラベルに従い、治療、疾病または医療に関する主張を行わないなど、広告表示においても法的基準を満たしています。

公益社団法人日本訪問販売協会の正会員として、業界の自主規制にも積極的に参加し、健全な業界発展に貢献しています。

租税法および外国為替管理法の遵守も徹底しており、透明性の高い財務管理を実施しています。

社会貢献活動・CSR

ハーバライフは、ハーバライフ・ファミリー・ファンデーション（HFF）を通じて、世界中の子供たちの生活改善に取り組んでいます。

HFFは、助けを必要としている子供たちに質の良い栄養を提供する公益財団法人を支援するグローバルな非営利組織です。

2025年には、165の非営利組織に対して総額500万ドルの助成金を提供し、60の国と地域で20万人の子どもたちを支援しています。

カーサ・ハーバライフ・プログラムを通じて、より強靭な地域社会を築くために必要な栄養と教育を提供する慈善団体や組織と提携しています。

災害救済のための資金提供も行い、赤十字などの団体と協力して緊急支援活動を展開しています。

ベトナムでは2025年にAmChamから社会的責任を果たした企業として表彰されるなど、CSR活動が国際的に評価されています。

成功事例・体験談

ハーバライフのディストリビューターの中には、プレジデントチームなどの高位ランクに到達し、大きな成功を収めている事例が多数報告されています。

ディストリビューターは、自らの体験を踏まえて顧客のモチベーションを維持し、持続的な進歩を助けるウェルネスパートナーとして活躍しています。

累計収入が1億円を超えるディストリビューターも存在し、パートタイムから始めてフルタイムのビジネスへと発展させた事例が多く見られます。

健康的なライフスタイルの実現と経済的自立を同時に達成したディストリビューターたちが、コミュニティ内で互いに励まし合い、成長し合う文化が形成されています。

顧客からは、2ヶ月で8キロ減量に成功したなど、製品の効果を実感する体験談が数多く寄せられています。

業界内での評判や受賞歴

ハーバライフは、業界におけるリーダーシップ、製品の品質、顧客満足度、社会的責任などのさまざまな分野で高い評価を受けています。

2015年以降、アジア・パシフィック地域だけでも多数の受賞歴を誇り、製品品質と企業活動が国際的に認められています。

スポーツ界においても、クリスティアーノ・ロナウド選手のオフィシャル・ニュートリション・スポンサーとして10年以上にわたり契約を継続しています。

LAギャラクシーの独占栄養パートナー、独占ヘルス&ウェルネスパートナーとしても活動しており、スポーツ栄養分野でのリーダーシップを確立しています。

20年以上にわたりスポーツ界で活躍する女性たちを支援し、アスリートの成果を高める活動を展開してきました。

ハーバルダイエット製品市場におけるグローバルブランドオーナーとして、プロテインシェイクに強みを持ち、科学的根拠に基づいた製品で定評があります。

今後の展望・計画

ハーバライフは、2026年以降も持続的な成長を目指し、複数の戦略的取り組みを推進しています。

2028年までに10億ドルの負債削減を目標とし、余剰資金を負債削減に充てることで財務基盤の強化を図っています。

グローバル市場では、2026年から2033年にかけて年平均成長率8.3%で拡大が予測される健康食品市場において、リーディングポジションを維持・強化する計画です。

科学的根拠に基づいた製品開発や新たな成分の発見により、個別対応が可能な製品ラインナップのさらなる充実を目指しています。

デジタルトランスフォーメーションの推進により、オンラインプラットフォームの機能拡充やディストリビューターサポートの強化を図り、2026年も新たな成長、新たなエネルギーとともにハーバライフコミュニティを拡大していく方針です。

グリーンプラネットは1992年7月に設立された、タイセイ株式会社と連携する非営利の任意団体です。

本部は東京都中央区銀座1-5-6銀座レンガ通り福神ビル3階に位置し、タイセイ株式会社から商品販売を委託されています。

タイセイ株式会社は1989年3月に福岡市中央区清川で創業され、資本金3,000万円、代表取締役社長は耳塚嘉之氏が務めています。

2024年9月には統括者という新たな役職が新設され、耳塚嘉之社長が就任しました。

公益社団法人日本訪問販売協会や社団法人日本水道協会の賛助会員として、業界内での信頼性を確立しています。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

グリーンプラネットは「地球に愛を、人生に成功を」を理念に掲げ、環境に配慮した商品の普及活動を行う団体です。

利益を追求する営利団体ではなく、環境に貢献できる商品を選定し推奨・普及することを目的とした非営利の任意団体として活動しています。

タイセイ株式会社が製造する自然回帰水生水器「ナチュリターン」シリーズをはじめとする環境製品を、ネットワークビジネス（MLM）の手法を用いて全国に展開しています。

会員は商品の愛用者であると同時にビジネスパートナーとして、商品の紹介や販売活動を通じて収入を得ることができる仕組みとなっています。

特定商取引法に基づく連鎖販売取引として、適切な法令遵守のもとで事業を展開しています。

取扱商品・サービスのラインナップ

主力商品は自然回帰生水器「ナチュリターン」シリーズで、プレミアムVIP33、Star、ゴールド100など多様なモデルを展開しています。

回帰水ボトルとして、自然回帰水2L、自然回帰水ホワイト、ゴールド21などの飲料水製品も提供しています。

化粧品分野では、回帰水から生まれた化粧品シリーズや、幹細胞化粧品などのスキンケア製品を取り扱っています。

ヘルスケア商品、フード商品、パーソナルケア商品、Fine100シリーズなど、回帰水を活用した幅広い商品ラインナップを揃えています。

報酬プラン・システムの説明

グリーンプラネットでは、エージェントプランとライフプランという2種類の報酬プランを展開しており、2024年に両プランの融合が表明されました。

エージェントプランでは、ナチュリターンシリーズの紹介手数料（希望小売価格の10～15％）、ダイレクトマージン（小売利益）、マーケティングボーナス（最大5種類）が用意されています。

ライフプランでは、サプリメントや化粧品などの小売活動による収入と、最大3種類のボーナスプログラムによる収入が得られます。

報酬はポイントバリュー（PV）という点数制度に基づいて計算され、個人およびグループ全体の合計PVに応じて月ごとに支払われます。

グループの購入金額が最低約4万2千円を満たすことで報酬を得ることができ、実績に応じたステータスアップも可能です。

会社の沿革・歴史

1982年7月に水処理用オリジナルセラミックスの開発からスタートし、1985年1月に家庭用自然回帰生水器ナチュリターンを商品化しました。

1989年3月にタイセイ株式会社が福岡市で創業し、1992年7月にはグリーンプラネットへの商品販売委託を開始しました。

1996年5月に生水器の実用新案を取得し、同年9月には日本発明特許学会発明賞を受賞しています。

2003年10月には福岡市に本社社屋ビル（土地1,327㎡、建物3,200㎡）が落成し、2004年には化粧品製造業・販売業の許可を取得しました。

2007年4月に熊本県南阿蘇村に「自然回帰の森」3万坪の植林活動を開始し、2019年3月にはタイセイがグリーンプラネットの主宰に就任しました。

市場での位置づけ・業績

グリーンプラネットは、国内ネットワークビジネス業界において長年の実績を持つ企業として認知されています。

1992年の設立以来30年以上の歴史を持ち、浄水器および水関連商品を中心としたMLM組織として確固たる地位を築いています。

タイセイ株式会社の商品は日本国内だけでなく、台湾、韓国、中国などアジア地域への展開実績もあります。

会員数や具体的な売上高は公表されていませんが、全国規模での活動を展開し、定期的に大規模なコンベンションやイベントを開催しています。

業界内では中堅規模のネットワークビジネス企業として、安定的な事業運営を継続しています。

特徴や強み

独自開発のタイセイオリジナルセラミックスを使用した浄水システムは、地球の自然な水循環を再現する技術として高い評価を得ています。

モンドセレクションにおいて、自然回帰水とゴールド21が最高金賞を8年連続受賞するなど、国際的な品質認証を取得しています。

2006年にはナチュリターンVIPがアンチエイジング大賞ベストプロダクト賞を受賞するなど、製品の品質が第三者機関からも認められています。

非営利団体としての理念を掲げながらも、ビジネスパートナーへの適切な報酬システムを提供することで、会員のモチベーション維持に成功しています。

環境保全への取り組みを事業の根幹に据え、CSR活動と商品開発を一体化させた独自のビジネスモデルを構築しています。

会員・販売員の支援体制

グリーンプラネットでは、会員の教育・指導を重視した充実したサポート体制を整備しています。

定期的にコンベンションや研修会、特別講演会を開催し、ビジネススキルの向上と会員間のネットワーク構築を支援しています。

2017年にはハワイで25周年大会を開催するなど、会員の功績を称え、モチベーションを高めるイベントを実施しています。

全国に展開するネットワーク組織を通じて、地域ごとの勉強会やミーティングを開催し、新規会員への丁寧なフォローアップを行っています。

タイセイ株式会社と連携して、商品知識の習得や販売技術の向上を目的とした各種教育プログラムを提供しています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

グリーンプラネットは特定商取引法に基づく連鎖販売取引として適切に登録され、法令を遵守した事業運営を行っています。

公益社団法人日本訪問販売協会の会員として、業界自主規制の遵守と消費者保護に取り組んでいます。

勧誘時には氏名、連鎖販売取引業者の名称、扱っている商品、金銭的負担などを明示することを徹底しています。

概要書面や契約書面の交付など、特定商取引法で定められた書面交付義務を確実に履行しています。

クーリングオフ制度や中途解約制度についても、法令に基づいて適切に対応し、消費者の権利保護を重視した運営を行っています。

社会貢献活動・CSR

2007年4月から熊本県南阿蘇村に3万坪の「自然回帰の森」を開設し、2万本の広葉樹を植林する壮大なプロジェクトを展開しています。

この植林活動により年間約58トンのCO2削減を実現し、熊本県から「熊本県森林吸収量認定書」を毎年授与されています。

グリーンプラネットの会員が全国から植樹祭に参加し、2,000名以上の協力により森林保全活動を継続しています。

地球温暖化の抑止力として、また地域社会の活性化への貢献として、次世代の子供たちに緑溢れる環境を残すことを目標としています。

環境保全活動を企業の社会的使命と位置づけ、自然回帰水の水源である南阿蘇村の環境保護に積極的に取り組んでいます。

成功事例・体験談

グリーンプラネットでは、回帰水を活用した健康づくりとして「ヘルシー&ビューティーコンテスト」を定期的に開催しています。

25周年を迎えた2017年にはハワイで大規模な記念大会を開催し、長年にわたり活動を継続している会員の功績を称えました。

全国各地でビジネスパートナーとして成功を収めた会員が、後輩の指導や地域コミュニティの活性化に貢献しています。

商品の愛用を通じて健康改善を実現した事例や、副収入から本業としてビジネスを発展させた会員の事例が、会員間で共有されています。

業界内での評判や受賞歴

1996年9月に日本発明特許学会発明賞を受賞し、独自のセラミックス技術が業界内で高く評価されました。

2006年にはナチュリターンVIPがアンチエイジング国際シンポジウム&エキスポ東京2006でアンチエイジング大賞ベストプロダクト賞を受賞しています。

2007年、2009年とモンドセレクションにおいて、自然回帰水とゴールド21が最高金賞を3年連続で受賞しました。

2014年には自然回帰水2Lが最高金賞を8年連続受賞、回帰水C1も最高金賞を受賞するなど、国際的な品質評価で優れた実績を残しています。

業界内では30年以上の長期にわたって安定的に事業を継続している企業として、信頼性の高い組織と認識されています。

今後の展望・計画

2024年9月に統括者という新たな役職を新設し、エージェントプランとライフプランという2種類の報酬プランの融合を表明しました。

この組織体制の刷新により、より柔軟で効率的なビジネス展開と会員サポートの強化を目指しています。

創設30周年以降も、環境保全と健康増進を両立させた商品開発を継続し、持続可能な社会の実現に貢献していく方針です。

自然回帰の森プロジェクトをはじめとするCSR活動を拡充し、企業の社会的責任を果たしながら事業を発展させる計画です。

デジタル時代に対応した会員サポートシステムの構築や、オンラインを活用した新たなコミュニケーション手段の導入も検討されています。

株式会社マナビス化粧品は、平成17年（2005年）8月に設立された化粧品の製造販売を手掛ける企業です。

本社は千葉県浦安市千鳥15番地8に所在し、資本金は3,900万円、代表取締役社長は兼子慎一氏、取締役会長は佐藤仁志氏が務めています。

同社は株式会社マナビス（1987年設立）をグループ会社に持ち、製造と販売が一体となったマナビスグループとして運営されています。

トーヨーカネツ株式会社の新規事業として誕生した株式会社マナビスが約18年間OEM専門メーカーとして実績を重ね、その後自社ブランド「マナビス化粧品」の販売部門として当社が設立されました。

社団法人日本訪問販売協会および社団法人消費者関連専門家会議に加盟し、健全なビジネス活動を展開しています。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

マナビス化粧品は、会員制販売の形態を採用したネットワークビジネス（MLM：マルチレベルマーケティング）を展開しています。

同社のビジネスモデルは、メンバーズクラブ会員が商品を愛用しながら、新しい顧客に商品を紹介し入会を促す「紹介活動」によって、活動実績に応じた報酬（コミッション）を受け取る仕組みです。

会員は紹介活動をせず、自身やご家族用、お友だちへのプレゼント用として商品を購入するだけの参加も歓迎されており、愛用者会員とビジネス会員の双方がメリットを得られる設計となっています。

2023年には「プロジェクトアルカディア」という新規事業を始動し、既存製品を商材とした新たな報酬プランでの運営を開始しました。

取扱商品・サービスのラインナップ

マナビス化粧品は、植物由来成分を生かしたスキンケア化粧品・医薬部外品を中心に幅広い商品ラインナップを展開しています。

主力商品として、美肌菌と皮膚常在菌のバランスに着目した「フローラ」シリーズがあり、内外美容をサポートする独自処方「スキンバランシングフォーミュラFⅡ」を採用しています。

ベーシックケアでは、洗顔フォーム「薬用スキンウォッシュ」、洗い流すマスク「薬用スキンマスク」、化粧水「薬用スキンローション」、乳液「薬用レストアジェル」、クリーム「薬用クリームF」の5アイテムすべてが有効成分配合の医薬部外品となっています。

その他、エイジングケアライン、ビタミンDサプリメント、紫外線・近赤外線対策のプロテクションシリーズ、ボディ・ヘアケア、ハンドケア、さらには住宅用クリーナーやオーダーメイドウィッグまで、美と健康をトータルでサポートする製品群を揃えています。

報酬プラン・システムの説明

マナビス化粧品の報酬システムは、会員ランクに応じて購入価格や受給できるコミッション（報酬）が変動する仕組みです。

会員ランクは紹介実績により5つ（U・E・J・V・ビーナスマネージャー）に区分されており、受給条件を満たしたUランク以上の会員が月度ごとにコミッションを受け取ることができます。

報酬の種類には、通常コミッション、J同格コミッション、リーダーシップコミッション、ロイヤリティコミッションなどがあり、活動内容と実績に応じて複数の報酬が組み合わさる設計となっています。

最上位ランクのビーナスマネージャーは、グループ育成と紹介活動において特に優れた実績を持つ会員に与えられる称号で、工場見学や特別研修などの機会も提供されます。

報酬受給には一定のグループ購入金額が必要であり、透明性のある報酬プランとして運営されています。

会社の沿革・歴史

マナビス化粧品の起源は、1987年11月にトーヨーカネツ株式会社（東証一部上場）の新規事業として東京都葛飾区（西新小岩）に設立された株式会社マナビスに遡ります。

1989年8月には薬事法に基づく化粧品製造業の許可を取得し、1997年3月には千葉県浦安市舞浜に工場を移転しました。

製造と販売が一体となったマナビスグループとして、「最大の力は自然の力なり」をモットーに、植物由来成分を生かした化粧品づくりに従事してきました。

2023年には新規事業「プロジェクトアルカディア」を始動し、新たな展開を迎えています。

市場での位置づけ・業績

マナビス化粧品は、2024年のネットワークビジネス化粧品部門売上ランキングにおいて第14位にランクインし、売上高は約30億円と推定されています。

2024年度は新規会員数が約7,000人増加するなど、70代や80代の会員層の拡大も見られ、幅広い年齢層から支持を得ています。

ネットワークビジネス業界において中堅規模の位置づけにありながら、製販一体という独自の強みを活かし、安定した成長を続けています。

全国各地でセミナー活動やイベントを活発に展開し、会員との関係性を重視した経営スタイルが特徴です。

化粧品市場全体が成長する中、同社も着実に事業基盤を強化しており、今後のさらなる拡大が期待されています。

特徴や強み

マナビス化粧品の最大の特徴は、製造工場を持つ製販一体のビジネスモデルです。

同規模の化粧品販売企業で製造工場を持つケースは多くなく、工場からの産地直送や工場見学会を通じて、製品の安心感と信頼性を顧客に直接伝えることができます。

千葉県浦安市の自社工場では、職人気質の社員が一つ一つ丁寧に化粧品を製造しており、品質管理に徹底的にこだわっています。

また、美肌菌と皮膚常在菌のバランスに着目した独自の「スキンバランシングフォーミュラFⅡ」処方や、植物由来成分を贅沢に配合した製品開発力も大きな強みです。

OEMメーカーとして30年以上の実績と技術力を持ちながら、自社ブランドとして消費者と直接つながることで、ニーズに応える柔軟な商品開発が可能となっています。

会員・販売員の支援体制

マナビス化粧品は、会員の活動をサポートするための各種研修制度や教育プログラムを提供しています。

新マネージャーには工場で商品を作る工程を体験させる研修を実施し、製品への理解と愛着を深める教育を行っています。

全国各地で定期的にセミナーやイベントを開催し、ビーナスマネージャーなど成功者の体験談を共有する機会を設けることで、会員同士の交流とモチベーション向上を図っています。

本社サロンや銀座サロンでは、商品の購入だけでなく美容相談も受け付けており、専門的なアドバイスを提供しています。

会員マニュアルやウェブサイトを通じた情報提供、美容相談窓口の設置など、多角的なサポート体制を整備し、会員が安心して活動できる環境づくりに注力しています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

マナビス化粧品は、特定商取引法や薬機法などの関連法令を遵守する姿勢を明確にしています。

ホームページには特定商取引法に基づく表記を明記し、クーリングオフ制度や中途解約制度、独自の消費者相談窓口を設けることで、消費者保護を徹底しています。

会員向けには法令遵守に関する教育を実施し、個人情報の適切な取得と利用、契約内容の正確な説明など、コンプライアンス意識の向上に努めています。

クーリングオフがあった場合でも損害賠償や違約金を請求しないなど、消費者の権利を尊重する姿勢を貫いており、信頼性の高いビジネス運営を心がけています。

社会貢献活動・CSR

マナビス化粧品は、地域社会への貢献と環境保全活動に積極的に取り組んでいます。

地元浦安市の障がい者福祉センターを支援し、障がい者の方々の自立を目指す活動をサポートしています。

環境活動では、ISO認証取得準備段階から取り組んだ省エネ活動により、電気使用量35%、ガス使用量56%、水道使用量51%、廃棄物排出量90%の削減を達成し、現在まで維持しています。

2022年からは「マナビス・エコプロジェクト」を展開し、チューブタイプのリサイクル可能な容器の採用など、循環型社会の実現と天然資源の保護に取り組んでいます。

また、地域イベントや文化事業への協賛を通じて、地域社会との共生を図っており、創業者の理念を受け継ぎながら社会貢献活動を継続的に実施しています。

成功事例・体験談

マナビス化粧品では、全国各地のセミナーで会員の成功体験談が共有されています。

最上位ランクのビーナスマネージャーたちの体験談では、商品への愛用から始まり、紹介活動を通じて多くの方々と笑顔でつながり、経済的な自立と自己実現を果たした事例が紹介されています。

70代や80代の高齢層の会員がマネージャーを目指して活動するなど、年齢に関係なく挑戦できる環境が整っていることが特徴です。

愛用者からは、「薬用スキンウォッシュは毛穴と肌が綺麗になり突っ張りがない」「市販品と洗い心地が全く違う」といった製品への高い評価が寄せられています。

会員同士の交流を通じて人生が豊かになったという声も多く、単なるビジネス以上の価値を見出している会員が多数存在します。

業界内での評判や受賞歴

マナビス化粧品は、国際的な品質評価機関「モンドセレクション」において10年連続で金賞を受賞するという快挙を達成しています。

2023年には、モンドセレクションの優秀品質賞を10年連続で受賞した企業にのみ贈られる「クリスタルプレステージ」を授与されました。

この年の受賞企業は世界でわずか25社のみという栄誉ある賞であり、同社の品質へのこだわりと真摯な企業姿勢が国際的に認められた証となっています。

フローラシリーズは「おもてなしセレクション」にも選出されており、日本のおもてなし精神を体現する製品として評価されています。

業界内では、製販一体という独自のビジネスモデルと、安定した品質管理体制が高く評価されており、信頼性のあるブランドとしての地位を確立しています。

今後の展望・計画

マナビス化粧品は、2023年に始動した新規事業「プロジェクトアルカディア」を通じて、愛用者会員とビジネス会員の双方がメリットを得られる新たな報酬プランでの事業展開を進めています。

製販一体というグループの強みをこれまで以上に活かし、本社と会員の関係性をより強固なものにしていく方針を掲げています。

美肌菌と皮膚常在菌のバランスに着目した「フローラ」シリーズを中心に、内外美容の概念をさらに推進し、サプリメントとスキンケアを組み合わせたトータルビューティーの提案を強化していく計画です。

環境保全活動についても、エコプロジェクトの第二弾・第三弾を展開し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

高齢層を含む幅広い年齢層の会員獲得を進めながら、誰もが笑顔で活動できる居心地の良い会員組織づくりを目指し、さらなる成長と社会貢献の両立を図っていく展望を持っています。

株式会社TIENS JAPANは、2007年1月に設立され、同年9月に事業を開始したネットワークビジネス企業です。

本社は東京都港区赤坂3-9-2の6階に位置し、資本金は5,000万円となっています。

親会社である天津天獅集団有限公司は、1995年に中国天津市で創業者の李金元氏によって設立され、世界190カ国以上で事業展開を行うグローバル企業として成長しました。

日本法人の代表取締役社長は李金元氏が務めており、従業員数は約8,000名を擁しています。

なお、2024年9月にはTGG（TIENSグローバルゲータウェイ）システムが終了し、株式会社APに事業が引き継がれるという大きな転換期を迎えました。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

TIENS JAPANは連鎖販売取引（ネットワークビジネス）の形態を採用し、栄養補助食品やパーソナルケア製品の製造・卸売を主要事業としています。

ビジネスモデルの特徴は、会員が商品を購入・愛用するだけでなく、新規会員を紹介することで報酬を得られる仕組みです。

販売員（ディストリビューター）は独立した事業者として活動し、自身のネットワークを構築しながら収入を拡大していきます。

会社は公益社団法人日本訪問販売協会の正会員であり、特定商取引法に基づく適正な事業運営を行っています。

グローバル企業としての強みを活かし、世界各国で蓄積されたノウハウや製品開発技術を日本市場に展開することで、会員に多様なビジネス機会を提供しています。

取扱商品・サービスのラインナップ

TIENS JAPANは健康食品を中心とした幅広い商品ラインナップを展開しています。

主力商品には栄養補助食品の「ハイパーエイチ ネオ」「ディーエックス ワン アルファ」「トライスリム」などがあり、健康維持や体調管理をサポートする製品として人気を集めています。

また、「デイリーチャージ ファンクショナル」は、エコカエキスや穀類発酵エキスなど、普段の食事では摂取しにくいユニークな成分を配合した商品です。

パーソナルケア分野では、化粧品やスキンケア製品も取り扱っており、全植物原料のうち最低95％は植物天然由来原料を使用するなど、品質にこだわった製品開発を行っています。

さらに、RHAMNAN TABLETは日本人が古来より食生活に取り入れてきた海藻「あおさ」に含まれる健康成分を効率よく摂取できるサプリメントとして注目されています。

報酬プラン・システムの説明

TIENS JAPANの報酬プランは、ディストリビューターが収入の上限なく成長できる仕組みを提供しています。

報酬システムには8つの収入方法が用意されており、商品販売による直接的な利益だけでなく、組織構築による継続的な収入獲得が可能です。

ブレイクアウェイ型の報酬プランを基本としており、一定のランクに昇格すると所属していたアップラインから独立し、より高い報酬率を得ることができます。

会員ランクは購入ポイント（1P=約120円+税）によって決定され、39,000円相当の売上で2スターに昇格するなど、段階的な成長が設計されています。

会社の沿革・歴史

TIENSグループの歴史は1995年、創業者の李金元氏が中国天津市で天津天獅集団有限公司を設立したことから始まります。

バイオテクノロジー産業を基幹事業として急速に成長し、わずか数年で中国国内最大手の栄養補助食品メーカーとなりました。

日本市場への進出は2007年1月、株式会社TIENS JAPANの設立により実現し、同年9月から本格的な事業活動を開始しました。

中国大手栄養補助食品メーカーの中で初めてHACCP認証を受けるなど、品質管理体制の構築にも注力してきました。

2015年には創業20周年を記念して史上最大規模の社員旅行を実施し、世界最長の人文字でギネス世界記録に認定されるという偉業を達成しました。

2024年9月には日本法人の事業システムが大きく変革され、株式会社APへと事業が継承される新たな時代を迎えています。

市場での位置づけ・業績

TIENSグループは世界190カ国以上で事業を展開する国際的なネットワークビジネス企業として、グローバル市場において確固たる地位を築いています。

2013年時点での世界全体の売上高は約304億8834万元（日本円換算で約6,000億円）に達し、中国を代表する大手企業の一つとして認知されています。

日本市場においては、ネットワークビジネス業界の中堅企業として位置づけられており、推定売上高は約30億円規模とされています。

業界大手のアムウェイやノエビアなどと比較すると規模は小さいものの、中国本社のグローバルネットワークを活用した独自の強みを持っています。

CQCのISO9001:2008認証を取得するなど、品質管理体制の整備にも積極的に取り組み、業界内での信頼性向上に努めています。

特徴や強み

TIENS JAPANの最大の強みは、世界190カ国以上で事業展開する親会社のグローバルネットワークを活用できる点です。

中国の伝統医学と最新のバイオテクノロジーを融合させた独自の製品開発力により、他社にはないユニークな健康食品を提供しています。

創業者の李金元氏が掲げる「人々に健康を、社会に貢献を」という企業理念は、単なる営利追求にとどまらない社会的使命感を表しています。

事業と地域を軸としたマトリックス経営の実践により、各地域の特性に応じた柔軟な事業展開が可能となっています。

また、エクスペリエンスストアのグローバル展開など、顧客体験を重視した戦略も特徴的です。

会員・販売員の支援体制

TIENS JAPANは会員の成功をサポートするため、多層的な教育・研修システムを構築しています。

定期的に開催されるセミナーやイベントでは、製品知識の習得だけでなく、ビジネススキルやマーケティング手法についても学ぶことができます。

成功者による体験談の共有や、実践的なノウハウの提供により、新規会員でも段階的にビジネスを成長させられる環境が整えられています。

エクスペリエンスセンターやサロンなどの物理的な拠点を設置し、会員同士の交流やモチベーション維持をサポートする場を提供しています。

オンラインシステムの導入により、会員は自分のビジネス状況をリアルタイムで確認でき、効率的な活動計画を立てることが可能です。

また、JDSA教育登録制度への参加など、業界標準の教育プログラムにも積極的に取り組んでいます。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

TIENS JAPANは、特定商取引法をはじめとする関連法令の遵守を企業活動の基本としています。

公益社団法人日本訪問販売協会の正会員として、業界の自主規制ルールを遵守し、健全なネットワークビジネスの推進に貢献しています。

医薬品医療機器等法（旧薬事法）、食品衛生法、景品表示法などの各種法令を徹底遵守し、顧客に安全と安心を提供することを最優先としています。

クーリング・オフ制度の適切な運用や、誇大広告の禁止など、法律で定められた規制を厳格に守る姿勢を明確にしています。

コンプライアンス体制の強化により、会員が安心してビジネス活動に取り組める環境づくりに努めています。

社会貢献活動・CSR

TIENSグループは「社会から得たものは社会に還元する」という創業者李金元氏の思想を企業活動の柱としています。

教育分野では「天津TIENS学院」を設立し、次世代の人材育成に積極的に投資しています。

社会福祉活動として孤児院や養老院への支援を継続的に行い、社会的弱者へのサポート体制を構築しています。

自然災害発生時には被災地支援活動を展開し、ニューヨーク同時多発テロ事件の際にも支援活動を実施するなど、国際的な社会貢献にも取り組んでいます。

創業者個人はもとより企業としても数々の社会貢献賞を受賞しており、その活動は高く評価されています。

成功事例・体験談

TIENS JAPANでは、多くの会員が自身のビジネスを成功させ、経済的自由や時間的自由を獲得した事例が報告されています。

成功者の多くは、まず自身が製品の熱心な愛用者となり、その実体験を自然な形で周囲に伝えることからスタートしています。

健康補助食品「ハイパーHネオ」や化粧品ラインの愛用を通じて得られた効果を共有することで、信頼関係を築きながらネットワークを拡大するパターンが典型的です。

セミナーでは先輩会員による成功体験の共有が行われ、具体的なビジネス展開方法や収入構築のプロセスが詳しく紹介されています。

一部の会員は主婦業や本業と並行してビジネスを展開し、副収入を確保することに成功したケースも見られます。

ただし、成功には個人の努力と継続的な活動が不可欠であり、すべての会員が同様の結果を得られるわけではないことも事実です。

業界内での評判や受賞歴

TIENSグループは世界各国で高い評価を受けており、これまで数々の賞を受賞してきた実績があります。

2015年の創業20周年記念イベントでは、世界最長の人文字を作成しギネス世界記録に認定されるという快挙を達成しました。

中国国内では、優れた企業活動が評価され、第5回China Small and Medium Enterprises Forumなどの重要なビジネスイベントで表彰を受けています。

品質管理体制においても、中国大手栄養補助食品メーカーの中で初めてHACCP認証を受けるなど、業界をリードする取り組みが認められています。

一方、業界内での評判は賛否両論があり、ネットワークビジネスというビジネスモデル自体への懸念や、勧誘方法についての批判的な意見も存在します。

社員の口コミでは、ワークライフバランスが良く定時で帰れる環境や、福利厚生が充実している点が評価されています。

今後の展望・計画

TIENS JAPANは2024年9月にAPメンバーサイトを開設し、株式会社APへの事業継承という大きな転換期を迎えました。

この変革は、より柔軟で効率的なビジネスシステムの構築を目指すものであり、会員はこれまでと同様にビジネス活動を継続することができます。

グローバル戦略として、TIENSグループは30代の若い世代をターゲットにした新しいブランド戦略を展開しており、エクスペリエンスストアのアップグレード・プロジェクトを世界規模で加速させています。

日本市場においても、デジタル化の推進やオンラインビジネスツールの強化により、より多くの人々がアクセスしやすい環境の整備が進められています。

中国の「一帯一路構想」をグローバリゼーションのエンジンと位置づけ、国際的な事業拡大を継続する方針です。

今後も健康産業の成長市場において、独自の製品開発力とグローバルネットワークを活かした事業展開が期待されています。

株式会社イオス コーポレーションは、2003年3月3日に東京都豊島区で設立されたネットワークビジネス企業です。

現在の本社は東京都港区南青山5丁目12番4号に位置し、代表取締役は石川雄志氏が務めています。

資本金は7,000万円で、主要株主は株式会社イオス インターナショナルが100%出資しています。

2024年度の売上高は31.2億円を記録し、従業員数は29人(2025年3月現在)です。

同社はジェイソン・ウィンターズ商品の日本正規販売代理店として、健康食品および化粧品、健康美容関連商品の販売・普及を通じて社会に貢献しています。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

イオスコーポレーションは、ネットワークビジネス(MLM：マルチ・レベル・マーケティング)形態で健康食品や化粧品を販売する企業です。

同社の事業は、会員が商品を購入・愛用するだけでなく、新たな会員を紹介することで報酬を得られる仕組みとなっています。

主力事業は健康食品事業、化粧品事業、食品飲料事業の3つの柱で構成されており、「健康、調和、感謝」という企業理念のもと事業を展開しています。

2023年からは健康と未来の社会的課題の解決に貢献する総合的なプラットフォーム事業への転換を図り、単なる商品販売にとどまらない価値提供を目指しています。

特定商取引法に基づく連鎖販売取引として、法令を遵守した運営を行っています。

取扱商品・サービスのラインナップ

同社の主力商品は、世界三大陸に数千年前から伝わるレッドクローバー、インディアン・セージ、ハーバリーン(スペシャルスパイス)の3つのハーブとウーロン茶から作られる「ジェイソン・ウィンターズ・ティー」です。

このハーブティーは日本人の味覚に合わせて調整された「プレミアムブレンド」をはじめ、複数のバリエーションが展開されています。

健康食品では「ジェイソン・ウィンターズ・バイオプラス」や「ナトラプロテイン」などのサプリメント類、化粧品では「AROMASHEA(アロマシア)」ブランドのスキンケア商品を取り扱っています。

さらに、「r-eos(アールイオス)」ブランドの逆浸透膜浄水器や、「e-Homefits」のフィットネス関連商品など、健康と美容をトータルサポートする幅広い商品ラインナップを展開しています。

2023年には「EOSあさいち」も始動し、より多様な健康関連商品を提供しています。

報酬プラン・システムの説明

イオスコーポレーションの報酬プランは、会員が商品を購入・愛用するだけでなく、新規会員の紹介によっても収入を得られる仕組みです。

2023年2月にボーナスプランと会員制度の改定が行われ、中間層のビジネス会員の実績に基づく公平な報酬体系の構築が図られました。

報酬は、自分が紹介した会員の購入額に応じた直接的なボーナスと、グループ全体の売上に基づく間接的なボーナスから構成されています。

また、定期購入(オートシップ)制度を採用しており、継続的な購入によって「EOSマイル」が付与され、このマイルを使って商品と交換することができます。

会社の沿革・歴史

2003年3月に株式会社イオスとして設立され、同年5月にジェイソン・ウィンターズ・ティーの販売を開始しました。

2003年9月には創始者であるサー・ジェイソン・ウィンターズが初来日し、東京で記念講演を開催、2004年には社名を株式会社イオス コーポレーションに変更しています。

2008年には会員数10万人を達成し、2020年には25万会員に到達するなど、着実な成長を遂げてきました。

2007年にはプライバシーマーク取得、2018年には創業15周年記念イベント「EOS EXPO2018」を開催、2023年には創業20周年を迎え記念イベント「NEXT ONE2023」を実施しました。

2024年4月には台湾での事業を開始し、海外展開にも積極的に取り組んでいます。

市場での位置づけ・業績

イオスコーポレーションは、日本のネットワークビジネス業界において健康ハーブティーを主力商品とする企業として一定の地位を確立しています。

2024年度の売上高は31.2億円を記録しており、従業員数29人という少数精鋭の体制で効率的な事業運営を行っています。

2022年12月期の売上高は27億3000万円であり、継続的な成長傾向を示しています。

会員数は2020年に25万人を突破し、全国各地に広がる会員ネットワークを構築しています。

ネットワークビジネス業界では中堅規模の企業として、安定した業績を維持しながら新たな事業展開にも挑戦を続けています。

特徴や強み

同社の最大の強みは、40年以上の歴史を持つ世界的に評価されたジェイソン・ウィンターズ・ティーの日本正規販売代理店としての独占的地位です。

サー・ジェイソン・ウィンターズとその息子サー・レイモンド・ウィンターズとの強い信頼関係に基づき、日本市場に最適化された商品を提供しています。

2023年には博多に福岡支社、e-Homefitness、JWT Cafeをオープンし、会員が集える物理的な拠点を整備しました。

また、公式オンラインショップの開設により、デジタルとリアルの両面からアクセスできる環境を構築しています。

久石譲氏のコンサートや映画製作への協賛など、文化・芸術活動への支援を通じたブランディング活動も特徴的です。

会員・販売員の支援体制

イオスコーポレーションは、会員向けに様々な教育・サポート体制を整備しています。

2018年から毎年開催されているコンプライアンスセミナーは、2022年以降オンライン形式で通年受講可能となり、会員が法令遵守について学べる機会を提供しています。

会員専用のオンラインプラットフォームやマイページを通じて、商品情報や事業支援ツールにアクセスできる環境が整備されています。

また、定期的に開催される「BPサミット」や各種セミナー、製品勉強会などを通じて、会員のスキルアップと相互交流の機会を提供しています。

消費者相談窓口も2009年に開設され、会員からの問い合わせに迅速に対応できる体制を構築しています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

イオスコーポレーションは、法令遵守を企業運営の基盤として重視しています。

2007年にプライバシーマークを取得し(認定番号:第10560065号)、個人情報保護活動(PMS)に継続的に取り組んでおり、現在まで定期的に認定を更新しています。

同社のコンプライアンスの定義は、単なる法令遵守にとどまらず、社会的規範や倫理を遵守することを含んでいます。

全従業員を対象とした個人情報保護に関する教育・研修を実施し、誰もが事故の当事者になる可能性があることを自覚させる取り組みを行っています。

特定商取引法に基づく連鎖販売取引として、必要な書面の交付や重要事項の説明など、法律で定められた義務を徹底して履行しています。

社会貢献活動・CSR

イオスコーポレーションは、「健康、調和、感謝」の理念のもと、積極的な社会貢献活動を展開しています。

2011年以降、全国各地で「クリーンイベント」と呼ばれる地域美化活動を継続的に実施しており、ゴミ拾いなどを通じて地域社会との絆を深めています。

東日本大震災では、2011年に義援金「イオス希望の輪」基金として約445万円を募金し、中央共同募金災害ボランティアへ寄付しました。

福島県南相馬市の仮設住宅コミュニティーサロン「眞こころ」へジェイソン・ウィンターズ・ティーの継続提供や、芋煮会と落語寄席の開催など、被災地支援活動を継続しました。

2023年には「EOS SDGs宣言」を公開し、持続可能な開発目標への貢献を明確に打ち出しています。

成功事例・体験談

イオスコーポレーションでは、商品を愛用する会員から様々な体験談が寄せられています。

ジェイソン・ウィンターズ・ティーの愛用者からは、体調管理や健康維持に役立っているという声が多く報告されています。

会員の中には、家族全員でジェイソン・ウィンターズ・ティーを日常的に飲用し、1日2リットル以上を消費するなど、生活習慣の一部として定着している事例も見られます。

ビジネス面では、2003年の創業時から500人以上の会員が集まる講演会を成功させるなど、組織としての成長を遂げてきました。

サー・ジェイソン・ウィンターズやサー・レイモンド・ウィンターズとの直接的な交流機会も提供され、創始者の理念を直接学べる環境が整えられています。

業界内での評判や受賞歴

イオスコーポレーションは、ネットワークビジネス業界において20年以上の実績を持つ安定企業として認知されています。

プライバシーマーク制度の認定を継続的に更新しており、個人情報保護体制の整備において第三者機関から高い評価を受けています。

主力商品のジェイソン・ウィンターズ・ティーは、40年以上の歴史を持つ世界的に評価された健康ハーブティーとして、国際的な認知度を有しています。

業界専門誌「ネットワークビジネス」などでも定期的に取り上げられ、報酬プラン改定や新商品発売などの動向が注目されています。

文化・芸術分野では、久石譲氏のコンサートへの協賛や映画制作への協力など、社会的な文化活動への貢献が評価されています。

今後の展望・計画

イオスコーポレーションは、2024年を新たな成長の年と位置づけ、積極的な事業展開を計画しています。

2024年4月には台湾でプレオープンを実施し、本格的な海外展開を開始しました。これは同社初の海外市場進出となる重要な戦略です。

健康と未来の社会的課題の解決に貢献する総合的なプラットフォーム事業への転換を進めており、単なる商品販売にとどまらない価値提供を目指しています。

2024年5月には公式「ブランドアンバサダー」制度を開始し、影響力のある人物とのパートナーシップを強化しています。

浄水器「r-eos」やフィットネス関連の「e-Homefits」など新規事業領域への参入により、健康をテーマとした事業の多角化を推進し、持続的な成長を目指しています。

株式会社QUALIA（クオリア）は、2020年12月2日に設立されたネットワークビジネス（MLM）を展開する企業です。

本社は大阪府大阪市中央区本町2-6-5ベアーレ本町ビル4階に所在し、資本金は5,000万円となっています。

代表取締役には神農晶氏が就任し、寺口泰海氏と菅野航氏が取締役を務める体制で運営されています。

事業内容は化粧品と健康食品の販売を主軸とし、ドリームアクセラレーターとして会員の夢の実現を支援することを企業理念に掲げています。

カスタマーセンターは大阪市中央区博労町に設置され、会員や顧客のサポート体制を整えています。

事業内容・ビジネスモデルの詳細説明

QUALIAは、ネットワークビジネス（マルチレベルマーケティング）というビジネスモデルを採用しています。

会員が新たな会員を紹介し、そのネットワークを広げることで報酬を得る仕組みが特徴です。

会員は製品愛用者登録とビジネス会員の2種類があり、ビジネス会員は製品を小売したり会員を紹介したりすることができます。

ベーシックコースかプレミアムコースのいずれかを初回購入することで、ビジネス活動を開始できる仕組みになっています。

メンバーの夢の後押しをするドリームアクセラレーターとして、個人の目標達成を支援する体制を整えています。

取扱商品・サービスのラインナップ

QUALIAの主力商品は、BELLEQUAGE（ベルクアージュ）シリーズと呼ばれるスキンケア製品です。

ベルクアージュには、ヒト臍帯血幹細胞順化培養液を配合した次世代セラム（美容液）、化粧水、クリームがラインナップされています。

健康食品分野では、NMN10,000mgを配合したサプリメント「Rejucal DIOSA（リジュカル ディオーサ）」が戦略商品として展開されています。

このサプリメントには、レスベラトロールやPQQといった抗酸化成分も含まれており、エイジングケアをサポートします。

パーソナルケア商品として、オーガニックシャンプー、トリートメント、ボディソープ、トゥースジェルなども提供しています。

肌からヘア、ボディ、歯まで、トータルに製品をラインナップし、女性の理想を叶えることを目指しています。

報酬プラン・システムの説明

QUALIAの報酬プランは複数のボーナス体系から構成されています。

基本となるベースコミッションは、バイナリー方式で左右のポイントのうち小さい方の25%が報酬として支払われます。

セブンマッチボーナス、プロダクトフリーボーナス、カスタマーボーナスなど、多様な報酬の仕組みが用意されています。

2024年には新たにセービングボーナス制度が導入され、毎月ベースコミッションの10%と自己購入ポイントの10%を会社が積み立て、100万円に達した段階で会員に振り込まれる仕組みとなりました。

スポンサーシェアボーナスやサクセスボーナスといった新ボーナスも追加され、報酬プランの改定が継続的に行われています。

タイトル制度も整備されており、ルビー以上の達成者には追加の報酬機会が提供されています。

会社の沿革・歴史

株式会社QUALIAは、2020年12月2日に神農晶氏、寺口泰海氏、菅野航氏の3名によって設立されました。

3名の創業者は以前、ARIIX（アリックス）という別のネットワークビジネス企業で活動していた経歴を持っています。

2021年3月にプレオープンを実施し、本格的な事業展開を開始しました。

2022年6月には、ネットワークビジネスアワードにて新興企業大賞を受賞するなど、業界からの評価も得ています。

2025年には海外進出として、ブラジルでの事業展開を開始する計画が進められています。

市場での位置づけ・業績

QUALIAの業績は順調な伸びを示しており、2024年11月期の売上高は前期比16.2%増の43億円に達しました。

2025年11月期の予想売上高は前期比16.3%増の50億円を見込んでおり、成長軌道を維持しています。

累計登録会員数は7万人を超え、ネットワークビジネス業界において新興企業ながら急成長を遂げています。

特にNMNサプリメント「リジュカル ディオーサ」の販売が業績をけん引しており、健康食品分野での競争力を発揮しています。

訪問販売・ネットワークビジネス健康食品の売上高ランキングでも、その存在感を高めつつあります。

設立から数年で40億円超の売上規模に達したことは、業界内でも注目される成長スピードといえます。

特徴や強み

QUALIAの最大の特徴は、ヒト臍帯血幹細胞培養液やNMNといった先端的な成分を配合した高品質な製品ラインナップです。

厳選された原材料を使用し、最高級の製品をお届けすることを約束しており、製品品質へのこだわりが強みとなっています。

バイナリー方式の報酬プランを採用しつつ、複数のボーナス制度を組み合わせた柔軟な報酬体系が会員のモチベーション向上に寄与しています。

創業者3名が持つネットワークビジネス業界での豊富な経験とノウハウが、事業運営に活かされています。

「Quality（品質）」「Unique（唯一の）」「Active（活動的な）」「Liberty（自由な）」「Incubator（育成者）」「Association（組織）」という理念を掲げ、明確なビジョンを持っています。

会員・販売員の支援体制

QUALIAは、会員向けのサポート体制を整備しており、カスタマーセンターを通じた問い合わせ対応を行っています。

会員専用ページが用意されており、ビジネス活動に必要な情報やツールにアクセスできる環境が整っています。

定期的にイベントや表彰式を開催し、成功した会員を称えるとともに、モチベーションの維持・向上を図っています。

ダイヤモンド、エメラルドといったタイトル達成者への表彰制度があり、会員の努力を可視化する仕組みを導入しています。

YouTube公式チャンネルやInstagramなどのSNSを通じて、ビジネスに関する情報提供や教育コンテンツを発信しています。

新規会員向けのトレーニングやサポート体制も整備されており、ビジネスを始めやすい環境づくりに注力しています。

法令遵守への姿勢・コンプライアンス

QUALIAは、コンプライアンスを最優先事項として位置づけ、法令遵守の徹底に取り組んでいます。

公式サイトでは勧誘時の注意点や法令違反になる具体例をあげ、会員に対してコンプライアンスを心がけるよう呼びかけています。

2024年2月には、コンプライアンスに関する啓発動画を公開し、会員への教育を強化しています。

特定商取引法に基づく表記を明確に行い、クーリングオフ制度や返品条件についても詳細に説明しています。

過去にアリックス・ジャパンとの訴訟問題がありましたが、和解に至った後は、より一層コンプライアンスを重視した事業運営を行っています。

神農社長自らが、コンプライアンス最優先での安定成長を目指す姿勢を明確にしています。

社会貢献活動・CSR

QUALIAは企業理念において、誠実な仲間が集まる組織として社会に貢献することを掲げています。

次代を担うリーダーを支援する育成者としての役割を重視し、人材育成を通じた社会貢献を目指しています。

会員の夢の実現を加速させることで、個人の成長と社会への貢献を両立させる取り組みを推進しています。

「常識、偏見、差別の壁を越えたところに答えはある」というビジョンのもと、多様性を尊重する企業文化の構築に努めています。

公平公正で多様な価値観を持ち、柔軟で自由な発想を重視する組織づくりを進めています。

ただし、具体的な社会貢献プログラムやCSR活動の詳細については、今後の展開が期待される段階にあります。

成功事例・体験談

QUALIAでは、多くの会員が目標達成やタイトル獲得といった成功を収めています。

エメラルドやダイヤモンドといった高位タイトルを達成した会員が表彰され、その体験がYouTubeなどで共有されています。

会員の中には、クオリアに入って生活水準が上がった、やりたいことが見つかった、目標を達成できたという声があります。

月収200万円を突破したダイヤモンド達成者の事例もあり、高収入を実現した会員も存在します。

定期的に開催されるイベントでは、成功した会員がステージでスピーチを行い、他の会員の励みとなっています。

ただし、ネットワークビジネスの特性上、全ての会員が同様の成功を収められるわけではないことも理解しておく必要があります。

業界内での評判や受賞歴

QUALIAは、2022年6月に開催されたネットワークビジネスアワードにて新興企業大賞を受賞しました。

この受賞は、設立間もない企業ながら業界内での成長と貢献が認められた証といえます。

創業から短期間で40億円超の売上規模に達したことは、業界内で高く評価されています。

製品品質へのこだわりや、ヒト幹細胞培養液やNMNといった先端成分の採用は、業界内でも注目を集めています。

一方で、ネットワークビジネス全般に対する社会的な評価は様々であり、勧誘方法などについて慎重な対応が求められています。

業界専門メディアでは、コンプライアンスを最優先にした事業運営が評価されており、健全な成長を期待する声もあります。

今後の展望・計画

QUALIAは、2025年11月期に売上高50億円を目指す目標を掲げており、さらなる成長を計画しています。

2025年秋には、初の海外進出としてブラジルでの事業展開を開始する予定で、現地法人の設立準備を進めています。

ブラジル進出の初年度は1万人の会員登録を目標としており、グローバル展開の第一歩を踏み出します。

製品面では、NMNサプリメントのさらなる改良や新製品の投入を計画しており、製品ラインナップの拡充を図っています。

報酬プランの改定も継続的に行われており、会員がより収益を上げやすい仕組みづくりに注力しています。

ホールディングス構想、共済事業、格安SIM事業など、多角的な事業展開も視野に入れており、総合的なサービス提供を目指しています。